要素比较法
第1题：
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。
A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
第2题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
第3题：
A、配对比较法
B、交替排序法
C、要素记点法
D、要素比较法
第4题：
什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是什么？
第5题：
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
第6题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第7题：
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
第8题：
A、描述法
B、要素比较法
C、要素计算法
第9题：
工作评价的方法主要有（）。
第10题：
要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）。