加权评分法
总体排序法
定标套级法
要素比较法
第1题：
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
第2题：
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
第3题：
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第4题：
最简单的职位评价方法是（）
第5题：
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
第6题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
第7题：
职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
第8题：
第9题：
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
第10题：
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）