如果单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式

题目

如果单位中所有人员的工资统一管理,而人员的工资项目、工资计算公式全部相同,只需要建立单个工资类别,以提高系统的运行效率。

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第1题:

下列项目中,不计入产品成本的有( )。

A.独立销售机构人员的工资

B.医务福利部门人员的工资

C.生产技术人员的工资

D.职工食堂炊事人员的工资

E.车间核算员的工资


正确答案:ABD

第2题:

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )

A. 企业按周发放工资,月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资


答案:ABC

第3题:

该企业 12 月从业人员平均工资的计算公式是( )。

A.从业人员平均工资=从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期初人数

B.从业人员平均工资=从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期末人数

C.从业人员平均工资=从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月平均人数

D.从业人员平均工资=从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期中人数


正确答案:C

第4题:

如果没有修改工资数据,只是修改了工资项目计算公式,不用调用“计算”和“汇总”功能对个人工资数据重新进行计算。()


答案:错
解析:
在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据替换或在个人所得税中执行了自动扣税等操作,必须调用“计算”和“汇总”功能对个人工资数据重新进行计算,以保证数据正确。

第5题:

下列项目中,属于应付福利费列支的有:

A.医务人员的工资
B.退休人员的工资
C.福利部门人员工资
D.职工生活困难补助
E.销售人员的工资

答案:A,C,D
解析:
退休人员的工资计入管理费用,销售人员的工资计入营业费用。

第6题:

对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。

A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近

B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近

C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近

D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平


参考答案:B

第7题:

下列项目中,属于应付福利费列支的项目有( )。

A.医务人员的工资

B.职工生活困难补助

C.福利部门人员工资

D.退休人员工资


正确答案:ABC
应付福利费主要用于职工医药费、企业医务人员的工资、企业医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工生活福利部门人员的工资等。退休人员工资计入 管理 费用。

第8题:

下列项目中,不应计入产品成本的有( )。

A.独立销售机构人员的工资

B.医务福利部门人员的工资

C.生产技术人员的工资

D.职工食堂炊事人员的工资

E.车间核算员的工资


正确答案:ABD
解析:产品成本按其经济用途可分为直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用。直接材料,是指用来构成产品主要部分的材料的成本;直接工资,是指在生产过程中对材料进行直接加工使其变成产成品所用人工的工资;其他直接支出,是指直接从事产品生产人员的职工福利费等支出;制造费用,是指在生产过程中发生的那些不能归入直接材料、直接工资、其他直接支出的各种费用。

第9题:

(操作员:李会计;账套:103;操作日期:2016年1月31日)
设置管理人员工资表中的工资项目与计算公式。
工资项目与计算公式


答案:
解析:
(1)启动会计从业资格考试系统。
(2)执行“工资管理——工资表目录”命令,进入“工资表目录”窗口。选择“管理人员工资表”,单击“修改”按钮,单击“下一步”按钮,进入“指定发放项目”界面,单击“新增”按钮。按照要求输入工资项目。
(3)工资项目增加完毕,依次单击“下一步”按钮,直至进入“计算公式”界面,单击“新增公式”按钮,按要求增加计算公式,增加完毕,单击“保存公式”按钮,再增加下一个计算公式。
(4)公式增加完毕,依次单击“下一步”、“完成”按钮。

第10题:

设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度,设置()的工资计算公式。

A、某一工资账套
B、某一工资类别
C、某一部门
D、某一人员类别

答案:B
解析:
设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度,设置某一工资类别的工资计算公式。

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