简述人力资源管理系统必备五大特点。

题目

简述人力资源管理系统必备五大特点。

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相似问题和答案

第1题:

简述非营利组织人力资源管理的特点。


正确答案: 1、在人力资源管理上注重价值体系和使命感的作用。
2、日常管理与管理伦理相结合。
3、在人力资源管理方法上体现出了一些特殊性。
4、简述非营利组织人力资源的构成。
非营利组织的人力资源是整个国家人力资源的一个重要构成部分。它一般由三种基本人员组成:负责决策的理事、执行计划的有酬员工和没有薪酬的志愿者。

第2题:

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


正确答案: 1、与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是,人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为,员工是物质资本的被雇佣者,而人力资本管理认为i,认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本,强调人不是成本,而是企业的投资者,员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。

第3题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第4题:

简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


正确答案:1.内容
①人力资源规划;
②职务分析;
③招聘与配置;
④培训与开发;
⑤绩效管理;
⑥薪酬管理;
⑦动关系;
⑧劳动安全与卫生;
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式:
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式;②“以能力为导向”的人力资源管理模式;③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式;④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

第5题:

人力资源管理特点有()

  • A、系统性
  • B、时代性
  • C、文化性
  • D、创新性

正确答案:A,B,C,D

第6题:

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: (1)人力资源主要包括以下职能:人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系;
(2)人力资源开发与职位设计的关系:培训需求分析建立在三个层面的分析之上,包括组织分析、任务分析和人员分析;
(3)人力资源开发与人力资源规划的关系;
(4)人力资源开发与人员招聘甄选的关系;
(5)人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第7题:

五大管理系统最核心的是()

  • A、企业的发展战略规划系统
  • B、规范化管理系统
  • C、人力资源管理系统
  • D、市场营销管理系统

正确答案:A

第8题:

简述公共组织人力资源管理的特点
一公共性;
二服务性;
三公开性;
四复杂性;
五稳定性。

第9题:

简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。


正确答案: 1、组织性质的转变;
2、管理角色的转变: 国外专家从管理程序、管理对象、管理期限(短期与长期)、管理性质(战术性与战略性)四个维度,剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位
3、管理者职能的转变(现代人力资源管理之所以能够不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能,其中经营性职能是基础和起点,战略性人力资源管理的扩展,表现在纵向(以经营性职能为起点)和横向(由提升员工职业生活质量,注重员工的劳动安全卫生和身体健康,发展到企业的社会性职能即社会责任方面)。)
4、管理模式的转变(实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变,强调运用正确的方式方法做正确的事情,突出了:管理的开放性和适应性;管理的系统性和动态性;管理的针对性和灵活性)

第10题:

简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。


正确答案:以经济人假设为指导思想,必然导致严密控制和监督式的管理方式,采取所谓的“任务管理”的措施,其主要特点如下:
(1)管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务,而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。
(2)管理是少数人的事,与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥,努力生产。
(3)在奖励制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者予以严惩。
(4)以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。
泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。
“经济人”观点认为工作动机是经济诱因及相应的管理职能,这对于劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下,无疑是合理的,这也是早期资本主义企业管理的理论解释。