简述简述劳动合同的特征。

题目

简述简述劳动合同的特征。

参考答案和解析
正确答案: (1)劳动合同的主体,其中一方为用人单位,另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
(2)劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性,既包括任意性规范,也包括强制性规范。
(3)劳动合同具有继续性,属于持续性合同。
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的实现,以区别于加工承揽合同。
(5)劳动合同必须按法定程序订立。
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相似问题和答案

第1题:

简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。


正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。

第2题:

简述劳动合同的法律特征。


正确答案: 一、劳动合同主体具有特定性;
二、劳动合同具有从属性;
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同;
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

第3题:

简述劳动合同的特征。
首先具有一般经济合同所共有的特征:
(1)合法
(2)协商一致
(3)合同主题地位平等
(4)等价有偿
其次作为一种确立和调解劳动关系的合同,还具有它自己特有的法律特征:
(1)劳动合同主题的构成具有特殊性
(2)在劳动合同的履行过程中,劳动合同主体之间具有从属性
(3)劳动合同在一定条件下,往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现
(5)劳动合同的订立必须采用书面形式

第4题:

简述劳动合同的内容。


正确答案: 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包括必备条款和约定条款。
1.必备条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
③劳动合同期限。
劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动合同。
④工作内容和工作地点
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.约定条款
①试用期限;
②保守商业秘密条款;
③培训;
④敬业限制;
⑤补充保险和福利待遇

第5题:

简述劳务派遣中的劳动合同的特征。


正确答案: (1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备条款的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
(3)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第6题:

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别?


正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

第7题:

简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。


正确答案:劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致,并就劳动合同条款经协商一致,签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。

第8题:

简述劳动合同的概念和特征。


正确答案: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征:
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付。

第9题:

简述劳动合同终止的条件。


正确答案: 1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的

第10题:

简述劳动合同必备条款。


正确答案: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。