不相容职务分离控制的核心是（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
不相容职责分离控制是实施不相容岗位或部门分 离措施，形成各司其职、各负其责、相互协作的工作机制。( )
此题为判断题(对，错)。
第3题：
不相容职务分离的核心是( )。
A．内部控制
B．内部监督
C．内部检查
D．内部牵制
第4题：
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
第5题：
简述单位内部会计监督关于不相容职务分离和牵制的要点。
2.单位内部会计监督不相容职务分离和牵制的要点：（1）识别不相容职务；（2）合理界定不同职务的职责和权限；（3）分离不相容职务；（4）有必要的保障措施。
第6题：
A岗位分离牵制
B轮岗
C职务分离牵制
D分离式牵制
E合作式牵制
第7题：
不相容职务相互分离的核心是内部协作。（ ）
第8题：
A.各负其责
B.协调合作
C.内部牵制
D.各司其职
第9题：
不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。()
此题为判断题(对，错)。
第10题：
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
