问题:在目标设定上,《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险,因此,目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。
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问题:在风险应对中,《风险管理框架》确定了规避、降低、分担三类风险应对。
问题:下列选项中,属于降低风险含义的有()。A、转移风险B、降低风险发生概率C、控制风险发生频率D、降低风险损害程度
问题:内部牵制流程设计的主要内容是()。A、不相容职务相分离B、轮岗制度C、会计控制D、预算控制
问题:下列各项中,属于书面沟通的是()。A、调查研究报告B、专题报告C、员工手册D、内部刊物E、教育培训资料
问题:内部控制评价的内容包括()。A、控制环境B、风险评估C、控制活动D、信息与沟通E、监督
问题:作为全面预算的核心环节,关于预算目标能否实现的关键是()A、预算编制B、预算执行C、预算控制D、预算考核
问题:专项监督的范围和频率的决定因素不包括()A、内部控制环境的强弱B、风险评估的结果C、变化发生的性质和程度D、日常监督的有效性
问题:完善法人治理结构,需要研究解决的问题是()A、企业组织管理结构问题B、企业内部牵制问题C、内部人”控制问题D、岗位责任制问题
问题:监事会应当包括比例不低于()的公司职工代表。A、1/2B、1/3C、2/3D、3/4
问题:企业在内部控制评价报告中披露的内容包括()A、董事会声明B、内部控制评价工作的总体情况C、内部控制评价的依据D、内部控制缺陷及其认定
问题:公司在审查有关关联交易的合理性时,需仔细审核并慎重考虑的因素有()A、交易标的的真实状况B、关联交易应以合理的价格进行C、交易方的诚信记录、资信状况、履约能力等情况D、签订关联交易合同
问题:薪酬委员会每年至少召开3次例会,会议内容主要包括()A、讨论关于公司管理层当年绩效考核指标的报告,对此提出审议意见并上报董事会B、研究制定对总裁的考核计划和实施办法C、研究确定对管理层的考核结果,并向董事会报告D、根据考核结果,确定或调整公司管理层的薪酬,并报董事会批准
问题:企业根据生产经营的需要制定全面的内部控制制度,同时企业对生产经营活动的全过程自始至终进行控制,这属于()。A、内部控制的完整性B、内部控制的合理性C、内部控制的有效性D、内部控制的制衡性
问题:《内部控制——整合框架》对于内部控制的目标所作的定义包括()。A、经营目标B、报告目标C、合规目标D、发展目标
问题:不属于《企业风险管理整合框架》在《内部控制整合框架》的基础上增加的要素是()A、目标设定B、事项识别C、风险组合D、风险应对
问题:下列各项中,属于有效的内部控制的有()。A、企业的内控政策与法律、法规相抵触B、内部控制制度设计不够完整、合理,无法贯彻执行C、内部控制制度无法实现企业内部控制的目标D、内部控制制度完整且合法,并能实现企业的内控目标
问题:风险应对建立在深入的风险评估基础之上,为风险控制活动提供依据。
问题:下列各项中,不属于内部控制的完整性、合理性及有效性之间的关系的是()。A、有效性以其完整性与合理性为基础B、完整性和合理性则以其有效性为目的C、完整性、合理性和有效性构成了内部控制评价的一般标准D、完整性、合理性、有效性之间相互独立
问题:企业对内部控制评价至少应当遵循的原则包括()A、全面性原则B、重要性原则C、客观性原则D、有效性原则