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下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）A、全勤奖B、绩效工资C、年终奖D、技能工资

题目

下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

  • A、全勤奖
  • B、绩效工资
  • C、年终奖
  • D、技能工资
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第1题：

下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。

A.技能工资

B.浮动工资

C.红利

D.奖金


正确答案：BD

本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD。

第2题：

下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。

A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第3题：

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。

A．基本工资

B．福利

C．奖金

D．服务

E．年终奖


正确答案：CE
解析：基本工资属于基础薪酬，奖金、年终奖都属于可变薪酬，福利和服务属于间接薪酬。

第4题：

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。

A:基本工资
B:绩效工资
C:特殊津贴
D:社会保险
E:员工福利

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是薪酬的分类。

第5题：

在下列选项中，属于直接薪酬的是( )

A: 绩效工资
B: 社会保险
C: 员工福利
D: 股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第6题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.工作条件
D.企业工资支付能力

答案：D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

第7题：

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.特殊津贴
D.社会保险
E.员工福利

答案：A,B,C
解析：
D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。

第8题：

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。

A．红利

B．全勤奖

C．技能工资

D．股票期权


正确答案：B
本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为B。

第9题：

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、员工保险福利

答案：A
解析：
此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

第10题：

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力

答案：D
解析：
本题考查的是影响薪酬水平的因素。

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