有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。
第1题：
不允许自己出错、有瑕疵，如果做不到一百分就是零分，这是( )的表现。
A、完美型人格特质
B、焦虑型的人格特质
C、A型人格特质
D、负向思考型人格特质
第2题：
有人倾向于将成功归因于工作比较简单，容易完成。他们偏爱从事结构化的和高服从性的工作，需要得到更多的指导。这种人格特质是（）。
第3题：
A、偏执型人格
B、冲动型人格
C、强迫型人格
D、焦虑型人格
第4题：
患者男性，25岁。经常感到自卑，缺乏自信，总认为自己不如别人，在与人交往时感到不适、紧张和不容易放松，害怕被别人注意，在社交场合和工作时常常表现安静和不敢张扬以免引起别人注意；害怕别人赞成、批评或拒绝，担心自己说什么，别人都会认为是错的；不愿意参加集体活动，认为自己社交笨拙，没有吸引力。因为害怕批评、得不到赞同或被拒绝，他常常回避明显需要与人接触的工作或学习。最可能的诊断是（）
第5题：
有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度，即所谓“性情中人”，“直率”，在任何场景，表现他自己。这种人格特质是（）。
第6题：
A.控制点
B.B型人格
C.自尊
D.自我监控
E.A型人格
第7题：
有人对环境信息十分敏感，能根据不同情境采取不同的行为，并能够使公开的角色与私下的自我之间表现出极大差异，可以做到“见人说人话，见鬼说鬼话”。这种人格特质是（）。
第8题：
A、内在公平
B、外部公平
C、外在公平
D、内部公平
第9题：
有人倾向于将成功归因于外部的因素，如运气、优秀人才的帮助，这种人格特质是（）。
第10题：
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）