问题:噪声存在于沟通过程的各个环节。
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问题:我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。
问题:过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥,这说明()。A、专业知识和专业技能的重要性B、积极情绪会带来消极影响C、人们可能会临时改变主意D、情绪对人的智力活动产生影响
问题:所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
问题:通过购物舒缓压力是一种积极的压力应对策略。
问题:“高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。()A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温
问题:根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。
问题:根据罗克奇价值观调查表,属于工具型价值观的是()。A、自由B、诚实C、能干D、自我尊重E、整洁
问题:A型人格的人更可能感受到压力。
问题:群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。
问题:组织中,可能的压力源有()。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导
问题:在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战性的人,则会假定别人也同样希望如此。事实上,许多人不是这样的,他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。
问题:能力是指人的认知能力。
问题:群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。
问题:一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论?()A、马斯洛理论B、ERG理论C、双因素理论D、目标设置理论
问题:组织管理压力的方法有()。A、身心健康方案B、体育锻炼C、员工帮助计划D、心理防御机制E、参与管理
问题:正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强
问题:有人不需要太多直接的监督,因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果(如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等)有相当大的影响。这种人格特质是()。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格
问题:惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制