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权变营理理论的创始人是（）

题目

权变营理理论的创始人是（）

  • A、阿曼德·费根堡姆
  • B、戴明
  • C、休哈特
  • D、菲德勒
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第1题：

逆向选择理论的创始人是（），信号发送理论的创始人是（）.


参考答案：阿克罗夫；斯彭斯

第2题：

什么是权变理论?


参考答案：权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

第3题：

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型


正确答案：B

第4题：

领导权变理论的理论基础是（）理论。


正确答案:超Y理论

第5题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第6题：

权变管理思想包括:()

A系统理论

B权变理论

C组织行为理论

D过程理论


参考答案:ABD

第7题：

弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()


正确答案：错

第8题：

领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权


正确答案：B
本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。
(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。
(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

第9题：

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

  • A、费德勒的权变模型
  • B、领导情境理论
  • C、路径一目标理论
  • D、参与模型

正确答案:B

第10题：

组织决策的理沦模型的主要创始人是哪几位？


正确答案:（1）古力克(2）巴纳德(3）斯坦恩(4）西蒙

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