绩效管理的3观点和历史沿革

题目

绩效管理的3观点和历史沿革

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第1题:

认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于()。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点


正确答案:C

第2题:

物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效;②物业管理单元绩效;③独立的物业资产管理项目绩效;④物业服务企业绩效

A:①和④
B:②和③
C:①和③
D:③和④

答案:D
解析:
物业管理绩效包括物业服务企业和独立的物业资产管理项目两个层面。

第3题:

根据信息管理的历史沿革,可划分为四个阶段:()、()、()、()。


参考答案:传统管理、技术管理、资源管理、知识管理

第4题:

绩效计划的内容,说法错误的是()


A.绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

B.达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

C.只有管理者需要表达观点

D.不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通

答案:C
解析:
本题考查绩效计划的内容。

绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同,A项正确;

达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通,B项正确;

绩效计划中,不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与,C选项说法错误,D项正确;

第5题:

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

答案:B
解析:
绩效管理和绩效考核

第6题:

中国农村社区管理的历史沿革


参考答案:我国农村社区管理的历史沿革大致可以分为三个阶段:1958年前实行的是乡(行政村)管理体制,1958—1983年实行人民公社管理体制,1984年后,以村民自治为基础的乡村新体制开始重建。1982年(宪法)提出废除人民公社政社合一的体制,明确了村民委员会这一基层群众性自治组织的法律地位,并规定乡以下要实行村民自治。这为农村管理体制的构建奠定了基础。1983年10月,中共中央、国务院联合发出《关于实行政社分开建立乡政府的通知》,要求各级党政部门执行宪法的规定,建立乡政府,实行政社分开。在这一时期,以乡政村治为特点的新乡村管理体制初步确立起来。乡村管理体制:在乡镇行政体制下实行村民自治制度。1987年11月,全国人大通过了《中华人民共和国村民委员会组织法(试行)》(简称《村民委员会组织法》),并于1988年6月试行。《村民委员会组织法》的试行否定了国家政权与乡村组织特别是乡政府与村委会之间的行政隶属关系,将过去领导与被领导关系转变成为国家政权对基层自治组织的指导关系;村委会成员由村民直接选举产生则改变了自上而下任命村干部的做法;村民会议对村务的最高决策功能体现了直接民主原则,保障了全体村民的利益。在村民委员会组织法试行期间,全国绝大部分地区开展了民主选举、村务公开、建章立制等村民自治活动。1998年11月,全国人大通过了《中华人民共和国村民委员会组织法》。该法明确界定了村民委员会基层群众性自治组织的性质,明确规定了乡镇政府和村民委员会之间的指导被指导关系,并对村民自治过程中的民主选举、民主管理、民主决策和民主监督进行了规范。村民委员会组织法的正式颁布实施否定了在云南等地所实行的农村划区管理的制度,在全国范围内统一了基层农村管理,正式确定起乡村管理的新型体制。对新时期重建的乡村管理体制进行分析可见,这一体制有两个最突出特征:一是在乡镇成为国家最基层政权组织的同时,其下设立的村民委员会成为基层群众性自治组织。二是乡镇政府和村民委员会之间的法定关系界定为指导与协助关系,而不是领导与被领导关系。村民自治制度:即村民通过村民自治组织依法办理与村民利益相关的村内事务,实现村民的自我管理、自我教育和自我服务。

第7题:

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法

答案:A
解析:
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第8题:

目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是态度

D、绩效和员工潜能密切相关


参考答案:ABD

第9题:

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案:B
解析:
本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节,所以选项B错误.

第10题:

下列关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案:A,C,E
解析:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

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