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下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

题目

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

  • A、通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
  • B、由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系
  • C、对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
  • D、求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
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第1题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D
解析：
目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第2题：

下面属于行为导向型考评方法的是()。

A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第3题：

加权选择量表法的具体设计方法中对每一个行为项目进行多等级(9~13)评判()同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。

A、合并

B、删除

C、简化

D、更改


正确答案：A

第4题：

(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案：B
解析：
P245-248
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第5题：

()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案：B
解析：
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第6题：

下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

第7题：

()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案：D
解析：
结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第8题：

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

第9题：

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法

答案：D
解析：
本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

第10题：

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

答案：B
解析：
本题考查的是强迫选择法的相关知识。

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