构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有哪些基本特点?
第1题:
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第2题:
第3题:
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.确定不同指标的权重
B.设计评价标准
C.设计绩效评价指标库
D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
第9题:
第10题:
问答题构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有哪些基本特点?
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
问答题简述构建关键绩效指标体系的程序。
多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标
社区治理绩效评估指标体系构建应包括哪些具体内容?
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。A. 能够跟踪检查团队和员工的实际表现 B. 明确确定增值指标权重 C. 突出员工的贡献率 D. 能够集中体现团队和员工的工作产出 E. 能全面衡量企业的整体业绩
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C、明确界定关键性工作产出的权重D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E、基本由量化指标及标准体系构建而成
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
绩效沟通的基石是()A、KPI体系B、关键绩效指标C、共同责任D、绩效标准