权变理论与绩效管理的2关系
第1题：
第2题：
成本收益理论与绩效管理的2关系
第3题：
认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（ ）。 A．魅力型领导理论 B．路径—标理论 C．特质理论 D．权变理论
第4题：
信息市场理论与绩效管理的关系
第5题：
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
第6题：
第7题：
卡斯特对管理学的主要贡献，在于他与J·E·罗森茨韦克一起提出了管理的（）
第8题：
第9题：
梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是（）
第10题：
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）