员工绩效辅导的时机中不包括的是()
第1题:
第2题:
第3题:
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
判断题当员工表现良好时不需要绩效辅导。A 对B 错
单选题员工绩效辅导的时机中不包括的是()A 当员工征求意见时B 员工遇到自己不能解决的问题时C 当主管发现可以改进绩效的机会时D 当员工提出离职要求时
当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率
多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率
判断题当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。A 对B 错
单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
以下关于辅导时机说法不正确的是()A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中
多选题下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。A当员工需要征求意见时B当员工希望帮助解决问题时C当发现可以改进的机会时D当员工培训掌握了新技能时E当上一个考评期刚刚结束时
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。