绩效奖金

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绩效奖金

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第1题：

企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

A、长期薪资激励计划

B、短期薪酬激励计划

C、中期薪资激励计划

D、临时薪资激励计划

答案：B

第3题：

工资、绩效奖金、股票期权等属于直接报酬。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

A、绩效工资

B、绩效奖金

C、股票期权

D、绩效福利

正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

第5题：

合格产品的计件绩效奖金越高,对劳动生产率的促进作用越明显。但是,一旦绩效奖金超过工资总额的25%,生产效率的边际效益将趋进为零。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第6题：

奖金的类型有( )。

A.绩效奖金

B.日常奖金

C.建议奖金

D.节约奖金

E.特殊贡献奖金

正确答案：ACDE
本题考查奖金制度的设计。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、节约奖金、特殊贡献奖金。

第7题：

当工人的绩效奖金达到工资总额的50%,生产效率的边际效益将趋近于()。

A.0

B.0.01

C.0.02

D.0.05

正确答案：A

第8题：

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是( )。

① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调

② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响

③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法

④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第9题：

物质激励方式不包括()。

A、参与决策

B、竞争薪酬

C、绩效奖金

D、项目奖金

答案：A

第10题：

管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A、70%；30%
B、20%；80%
C、80%；20%
D、30%；70%

正确答案:C

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