关键事件法考评的内容是（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、排列法
B、选择排列法
C、关键事件法
D、成对比较法
E、强制分布法
第3题：
在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
第4题：
典型的目标认同评估法是（）
第5题：
第6题：
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
第7题：
第8题：
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
第9题：
在使用关键事件法时，（）
第10题：
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）