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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放

题目

360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

  • A、薪资调整
  • B、职务晋升
  • C、员工培训
  • D、员工奖金发放
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第1题：

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
A.员工培训制度 B.薪资奖金制度

C.人事调整制度 D.绩效考核制度


答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第2题：

绩效考评的效标作用体现在( )。

A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度

答案：A,E
解析：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

第3题：

绩效管理的核心目的是

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通


参考答案：A

第4题：

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配

答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第5题：

绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

答案：D
解析：
本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

第6题：

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度

答案：B
解析：

第7题：

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

答案：B
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第8题：

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。

A:员工培训制度
B:薪资奖金制度
C:人事调整制度
D:绩效考核制度

答案：D
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

第9题：

绩效评价结果最主要的用途是()。

A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

第10题：

配送员工管理的主要内容有（）。

  • A、配送工作分析
  • B、招聘和选择员工
  • C、员工培训
  • D、绩效评价

正确答案:A,B,C,D

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