以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的().
第1题:
A、特朗皮纳斯
B、霍夫斯泰德
C、泰勒
D、威廉斯
第2题:
1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了()四个文化维度。
第3题:
A.霍夫斯泰德
B.强皮纳斯
C.克拉克洪
D.斯乔贝克
第4题:
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
第5题:
以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()
第6题:
A.个体主义与集体主义
B.权力距离
C.事业成功与生活质量
D.长期导向与短期导向
第7题:
按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?
第8题:
A.霍夫斯泰德
B.库普曼斯
C.理查德·帕斯卡
D.托马斯·彼得斯
第9题:
1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度,即:权力差距,个体主义和集体主义,不确定性回避,男子气概/女性气质,以及长期观念/短期观念。
第10题:
荷兰人()是最早进行企业文化测量维度研究的学者。