影响跨文化沟通的文化变量有哪些？

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影响跨文化沟通的文化变量有哪些？

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第1题：

跨文化沟通的途径有（）。

A.尊重文化差异，秉持正确的跨文化态度
B.学习掌握沟通语言
C.努力实现文化认同，消除文化成见
D.改善倾听技能，保持积极沟通心态

答案：A,B,C,D

解析：

第2题：

跨文化沟通有哪些特点？

正确答案: 第一，跨文化沟通是沟通双方寻找共同点的过程；
第二，跨文化沟通是一个高度投入的过程；
第三，跨文化沟通的过程往往伴随着对沟通中断的焦虑。

第3题：

影响跨文化沟通的因素主要源于东西方文化的差异。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

简述影响跨文化沟通的主要因素。

正确答案: 影响跨文化沟通的主要因素有四个方面：
（1）感知。感知是个人对外部世界的刺激进行选择、评价和组织的过程。萨姆瓦等学者认为，有五种主要的社会－文化因素，对感知有着直接而重大的影响，即信仰、文化价值观、心态、世界观和社会组织。
（2）成见。这是影响信息沟通的另一个重要因素。
（3）种族中心主义，即人们作为某一特定文化中成员所表现出来的优越感。
（4）缺乏共感，在跨文化管理和沟通中，沟通的双方彼此间不能产生“共感”，不能完全了解、评价、接受他人文化的差异，这是沟通中存在的主要障碍之一。

第5题：

跨文化培训的方法有哪些？

正确答案: 事实法–向受训者提供有关东道国国家概况知识的跨文化培训方式。目的是提高受训者的跨文化认知水平。以直接授课为主，包括讲座和区域学习两种方式。
分析法：由培训专家与受训者通过分析影像资料或书面材料，共同对文化差异引发的冲突事件进行分析，以提高受训者认知文化差异和接受异文化行为的能力的培训方式。
文化同化：通过对管理中遇到的关键事件的学习来进行培训。
敏感性培训：T小组培训和角色扮演•案例研究：通过培训者对典型案例和事件的描述来提高受训者跨文化。技能•体验法：通过培训者与受训者之间的互动过程或受训者的亲身实地体验来培养受训者的跨文化认知技能和行为方式的方法。
包括：•体验式培训、文化模拟、实地观摩、行为修正和角色扮演。

第6题：

跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
文化差异的表现
①语言
②态度
对时间的态度
对工作与成就的态度
对物质利益和财富的态度
对变革的态度
③社会组织
企业组织
家庭
利害关系团体
④社会阶层的划分
⑤价值观
略

第7题：

在跨文化交际过程中，可以选择的沟通方式有哪些？（）

A、语言交际
B、非语言交际
C、语言交际和非语言交际

正确答案:C

第8题：

按以下哪一项划分，可将跨文化沟通分为国内的、国际的跨文化沟通?()

A.文化人类学的角度

B.沟通的特点

C.政治学的角度

D.沟通的层次

参考答案：C

第9题：

跨文化沟通就是不同文化的群体之间的沟通。

正确答案:正确

第10题：

跨文化沟通

正确答案:是指拥有不同文化背景的人们之间的沟通。

影响跨文化沟通的文化变量有哪些？

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