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跟随策略，包括在产品、技术和（）三个环节紧跟竞争对手，为进一步实施攻击和超越竞争对手做准备。A、形象B、市场C、价格D、服务

题目

跟随策略，包括在产品、技术和（）三个环节紧跟竞争对手，为进一步实施攻击和超越竞争对手做准备。

  • A、形象
  • B、市场
  • C、价格
  • D、服务
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第1题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第2题：

面对竞争对手，与对方相比，找出差异并确定自己的定位。如与实力和规模较小的竞争对手竞争时，可定位在价格策略上，用降低产品价格的方法使对方放弃市场；如果面临实力较强、规模较大的竞争对手，可以定位在业务处理的快捷、方便等服务水平方面，用优质的服务来赢得客户。这种定位策略是( )。

A．客户定位策略

B．产品定位策略

C．利益定位策略

D．竞争定位策略


正确答案：D
D【解析】这是根据竞争对手的情况确定自己的定位方法，即竞争定位策略。

第3题：

对于实力较弱和规模较小的竞争对手，可（ ）。 A．定位在形象策略上 B．定位在客户策略上 C．定位业务处理的快捷、方便上 D．用降低产品价格的方法使对方放弃市场 E．定位在价格策略上


正确答案：DE
对于实力较弱和规模较小的竞争对手，可定位在价格策略上，用降低产品价格的方法使对方放弃市场。对于实力较强、规模较大的竞争对手，可定位在业务处理的快捷、方便等服务水平方面，用优质的服务来赢得客户。

第4题：

企业产品定位策略分为（ ）

A.市场教育者定位策略
B.市场跟进者定位策略
C.为竞争对手重新定位策略
D.综合定位策略
E.攻击型定位策略

答案：A,B,C
解析：

第5题：

企业预算所需要的市场信息包括（）。

A.市场容量与市场份额
B.客户满意度和忠诚度
C.竞争对手的新动向
D.竞争产品的性能、定位和价格
E.竞争对手营销渠道和市场推广策略

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案：B

第7题：

采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。


A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

答案：A
解析：
对于跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

第8题：

与实力和规模较小的竞争对手，可（ ）。 A．定位在形象策略上 B．定位在客户策略上 C．定位业务处理的快捷、方便上 D．用降低产品价格的方法使对方放弃市场


正确答案：D
与实力和规模较小的竞争对手，可定位在价格策略上，用降低产品价格的方法使对方放弃市场。

第9题：

对于实力较弱和规模较小的竞争对手，可()。

A:定位在形象策略上
B:定位在客户策略上
C:定位业务处理的快捷、方便上
D:用降低产品价格的方法使对方放弃市场
E:定位在价格策略上

答案：D,E
解析：
如与实力较弱和规模较小的竞争对手竞争时，可定位在价格策略上，用降低产品价格的方法使对方放弃市场；如果面临实力较强、规模较大的竞争对手，可以定位在业务处理的快捷、方便等服务水平方面，用优质的服务来赢得客户。

第10题：

竞争对手信息不包括（）

  • A、竞争对手的产品
  • B、竞争对手的技术
  • C、市场需求信息
  • D、竞争对手的资金

正确答案:C

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