企业领导在用人的时候，更要予以关怀的员工类型是（）
第1题：
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。
A.高关怀—低定规
B.低关怀—高定规
C.高关怀—高定规
D.低关怀—低定规
E.低关怀—低员工
第2题：
第3题：
A.关怀和影响
B.员工取向和生产取向
C.结构维度和关怀维度
D.结构性强制和尊重
第4题：
影响领导艺术的因素有（）。
第5题：
用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。
第6题：
第7题：
在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在用人方面，企业领导者不应（）
第10题：
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）