技术专才和知识型员工要想提高效率，应当着重克服的是：（）。

第1题：

第2题：

在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

• A、确定知识型员工的专业领域
• B、确定知识型员工的忠诚度
• C、确定知识型员工的工作绩效
• D、调查外部市场上的薪酬水平数据

第3题：

第4题：

（）通常是企业组织变革的推动者。

• A、高级管理知识型人才
• B、中级管理知识型人才
• C、高级技术知识型人才
• D、中级技术知识型人才

第5题：

（）属于典型的知识型员工。

• A、专业技术人员
• B、农民工
• C、劳动人员
• D、白领

第6题：

第7题：

神宁文化对学习理念的诠释中注重打造（），培育知识型员工，讲学习、重知识、提素质、谋发展，实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢，增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

• A、知识型团队
• B、学习型团队
• C、技术型团队
• D、文化型团队

第8题：

第9题：

知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）

• A、知识员工追求自主性和创新精神
• B、知识员工具有较高的创造性、成就动机
• C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展
• D、知识员工自主性增加，参与感降低

第10题：

“图难于其易，为大于其细”这句话的意思是要想克服困难，应当在它还容易的时候着手：要想实现远大的目的，应当从细微处做起。