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影响员工培训的内部因素主要有（）A、企业的前景与战略B、企业的行业特点C、企业的发展阶段D、员工的素质水平E、管理人员的发展水平

题目

影响员工培训的内部因素主要有（）

  • A、企业的前景与战略
  • B、企业的行业特点
  • C、企业的发展阶段
  • D、员工的素质水平
  • E、管理人员的发展水平
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第1题：

影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和 员工因素。以下哪种不是企业的内部组织因素( )?

A、行业差异

B、企业所处的发展阶段

C、企业的文化和人才价值观

D、 企业的经营性质、状况和支付能力


参考答案：A

第2题：

某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（ ）。

A.企业总体战略
B.企业业务战略
C.企业职能战略
D.企业稳定战略

答案：C
解析：
本题考查企业战略的层次。企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等。本题中积极实施人力资源管理战略属于企业职能战略。

第3题：

制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

  • A、制定企业员工培训制度的依据；
  • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
  • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
  • D、战略管理培训制度体系。

正确答案:A,B,C,D

第5题：

影响员工培训的外部因素的是（）。

  • A、企业的行业特点
  • B、工会
  • C、员工的素质水平
  • D、管理人员的发展水平

正确答案:B

第6题：

起草培训制度草案，一般应包括( )．

A．企业员工培训开发的战略目标

B．企业员工培训制度的解释与修订

C．实施企业员工培训的基本宗旨

D．企业员工培训制度的核准与实施办法

E．制定企业员工培训制度的依据


正确答案：BCDE
BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

第7题：

（ ）等因素决定了岗前培训的内容。


A.企业生产经营特点

B.企业文化

C.员工受训时间长短

D.培训成本

E.新员工的素质

答案：A,B,E
解析：
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：(1)企业的生产经营特点。(2)企业文化。(3)新员工的素质。

第8题：

影响企业薪酬的内部因素包括()

A、行业薪酬水平

B、员工特征

C、工作状况

D、企业经营状况

E、企业规模


参考答案：BDE

第9题：

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①②③
  • D、①②③④

正确答案:B

第10题：

培训可以增强员工对（）的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法。

  • A、企业决策
  • B、企业战略
  • C、企业前景
  • D、企业兴衰

正确答案:A

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