问题:人事管理学
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问题:什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
问题:人事管理学的特点()、综合性、实用性。
问题:根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型()A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法
问题:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过10个月。
问题:公务员奖励
问题:简述企业进行绩效管理的目的。
问题:员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观
问题:公务员流动
问题:工艺性质不影响工作班制。
问题:第一位展开心理测试活动的美国心理学家是()A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼
问题:简述管理在社会发展中的作用。
问题:平均主义的实质是什么?
问题:休假待遇
问题:简述企业集团的职能机构设计。
问题:下列不属于定额制定方法的是()。A、经验估计法;B、历史对比法;C、技术测定法。
问题:专业技术职务
问题:生产技术纪律
问题:简述劳动保护的重要性及基本任务?
问题:奖励分为哪几类?