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如何组织企业劳动计划的实施？

题目

如何组织企业劳动计划的实施？

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第1题：

质量管理是企业(项目)围绕使产品质量能满足不断更新的质量要求,而开展的哪些管理活动的总和()。

A.策划、计划、实施、检查和监督、审核

B.策划、组织、计划、实施、检查和审核

C.策划、组织、计划检查和监督、审核

D.策划、组织、计划、实施、检查和监督

E.策划、组织、计划、实施、检查和监督、审核


正确答案：E

第2题：

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（　　）。

A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

答案：A,D
解析：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议。

第3题：

发电企业()应定期检查反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划的实施情况,并保证()的落实。


参考答案：主管领导和车间负责人;反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划

第4题：

施工项目管理过程中的PD.C.A.循环指（）

  • A、 计划、组织、实施、检查、处理
  • B、 计划、实施、组织、检查、处理
  • C、 计划、组织、实施、处理 、检查
  • D、 组织、计划、实施、处理 、检查

正确答案:A

第5题：

下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

  • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
  • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
  • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
  • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。

A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

答案：B,C,D,E
解析：
A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

第7题：

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

A．劳动定额面的大小
B．劳动定额的统计分析是否到位
C．企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D．企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E．企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

答案：A,C,D,E
解析：
劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用以下几项标准：①劳动定额面的大小；②企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理；③企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结”；④企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

第8题：

战术计划是有关组织活动如何运作的计划，它详细规定组织实现目标的具体实施方案和细节。()


参考答案：正确

第9题：

企业劳动计划编制的程序如何？


正确答案: 企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编制程序：
（1）准备阶段；
（2）试算平衡和计划编制阶段；
（3）审批阶段。

第10题：

在设备安装调试过程，监理工程师审查施工组织设计文件的具体内容包括（）。

  • A、工程实施部署和实施方案
  • B、工程实施准备工作计划
  • C、工程实施总进度计划
  • D、物资供应计划及劳动力计划
  • E、营销资金使用计划

正确答案:A,B,C,D

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