问题:社会保险基金
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问题:绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
问题:操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。
问题:处理劳动争议,应当遵循的原则是什么?
问题:简述人才调配的原则?
问题:作业定额是制定标准定额的基础。
问题:生产记录法考核工人是()。A、通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人;B、通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用情况,工作质量(产品质量)等方法来考核工人;C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。
问题:简要回答问卷法的优点和缺陷。
问题:社会主义国家的福利包括()和单位福利两个层次。
问题:有哪两种劳动合同是无效的劳动合同,即从其订立起,就没有法律约束力?
问题:简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
问题:具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括()A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员
问题:工作地的组织工作不包括()。A、合理装备与布置工作地;B、保持工作地的正常秩序和良好工作环境;C、保持各职能部门的协作。
问题:在员工管理中,帮助员工发展的方面包括()A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效
问题:劳动力配置应注意哪些问题?
问题:人事管理的社会属性源于它的()。
问题:企业劳动组织工作应遵循哪些原则?
问题:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?
问题:企业改善内部劳动关系的途径?
问题:为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按()要求组织生产。A、专业化协作;B、工作地;C、工作时间。