简述企业进行绩效管理的目的。
第1题:
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息,这是绩效管理可以实现的( )。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.评价目的
第2题:
第3题:
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
第4题:
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。
第5题:
企业实施绩效管理的目的是什么?
第6题:
第7题:
第8题:
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
第9题:
简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。
第10题:
绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。