通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
绩效管理制度发挥效果
消除误解
第1题:
( )是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第2题:
第3题:
Y 寿险公司发现, 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差, 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训, 正确的说法是( )。
① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录, 为期末的评价提供依据
② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心, 从而提高评价的准确性
③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差
④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差, 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A. ①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第4题:
绩效管理培训需求分析的结果是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第9题:
现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
第10题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。