绩效管理的培训时机一般是在（）
第1题：
第2题：
第3题：
培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
第4题：
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
第5题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
第9题：
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
第10题：
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。