薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）

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第1题：

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A 薪酬等级数量多

B 薪酬等级数量少

C 有利于员工横向工作调整

D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E 适用于成熟的、等级性强的企业

正确答案：BC

第2题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

正确答案：B

第3题：

企业薪酬等级的一般类型有（）

A．分层式薪酬等级结构

B．直线式的薪酬等级结构

C．陡峭式的薪酬等级结构

D．宽泛式的薪酬等级结构

E．平行式的薪酬等级结构

正确答案：ABC

第4题：

企业薪酬等级的一般类型有（）

A、分层式薪酬等级结构
B、直线式的薪酬等级结构
C、陡峭式的薪酬等级结构
D、宽泛式的薪酬等级结构
E、平行式的薪酬等级结构

正确答案:A,B,C

第5题：

关于薪酬等级，表达正确的是（）

A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E、在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

正确答案:A,B,E

第6题：

薪酬等级分为两种形式，即（）。

A．分层式薪酬等级

B．直接式薪酬等级

C．宽泛式薪酬等级

D．间接式薪酬等级

E．绩效式薪酬等级

正确答案：AC
不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

第7题：

宽泛式薪酬等级的特点有（）

A．薪酬等级多

B．呈金字塔形

C．薪酬等级少

D．呈平行型

E．薪酬水平既可随纵向发展而提高

正确答案：CDE

第8题：

宽泛式薪酬等级的特点是（）。

A．薪酬等级数量多

B．薪酬等级数量少

C．有利于员工横向工作调整

D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E．适用于成熟的、等级性强的企业

正确答案：BC

第9题：

什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？

正确答案:区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越少。反过来，各薪酬等级中值之间的级差越小，薪酬结构中的等级数量就越多。
假定最高薪酬等级（或除最低薪酬等级之外的其他任何一个薪酬等级）的区间中值和最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，那么我们就可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值级差。其计算公式如下：
P.V=FV/（1+I）n
其中，PV为现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；FV为未来值，在这里可以是最高薪酬等级的区间中值，也可以是最高和最低薪酬等级之间的其他任何一个薪酬等级的区间中值；n为未来值和现值之间的等级数量，在这里是所要计算的两个薪酬等级之间的薪酬等级数量；I为级差。

第10题：

薪酬等级分为两种形式，即（）。

A、分层式薪酬等级
B、直接式薪酬等级
C、宽泛式薪酬等级
D、间接式薪酬等级
E、绩效式薪酬等级

正确答案:A,C

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪

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