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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘

题目

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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相似问题和答案

第1题：

通常招聘程序的第一步是()。

A、发布招聘广告

B、确定招聘渠道

C、提出招聘需求

D、获得人力资源主管的同意


参考答案：C

第2题：

部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

招聘工作的提出和确定开始于()。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划


参考答案：C

第4题：

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

  • A、用人部门
  • B、劳动力市场
  • C、政府部门
  • D、人力资源部门

正确答案:D

第5题：

根据国家最新规定，事业单位公开招聘工作人员时，负责应聘人员资格审查工作的机构有（）。

  • A、招聘单位
  • B、招聘单位的主管部门
  • C、同级政府人力资源社会保障部门
  • D、同级党委组织部门

正确答案:A,B

第6题：

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。

A:可以快速、广泛地传递招聘信息
B:求职者可以对招募信息做出快速响应
C:大大增加人力资源部门的工作量
D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E:可能会导致人力资源部门劳而无功

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。

A:人力资源部门主管
B:最高管理层
C:中级管理层
D:有招聘需求的部门领导

答案：B
解析：
招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。

第8题：

关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


正确答案：A

第9题：

根据国家有关规定，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息。下列不属于必须发布这一信息的网站是（）。

  • A、人力资源市场网站
  • B、招聘单位网站
  • C、招聘单位的主管部门网站
  • D、人社部门网站

正确答案:A

第10题：

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

  • A、用人部门
  • B、行政管理部门
  • C、上级主管部门
  • D、人力资源部门

正确答案:D

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