采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
第1题：
A、对所有员工一视同仁
B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”
C、对一般员工实行“市场追随政策”
D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
第2题：
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第3题：
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
D.混合薪酬策略
第4题：
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
第5题：
领先型薪酬政策指的是（）
第6题：
A、企业招聘成本
B、员工离职的机会成本
C、日常监督成本
D、薪酬管理成本
第7题：
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第8题：
A、企业规模较大
B、投资回报率较高
C、产品市场上的竞争者较少
D、成本承受能力较弱
第9题：
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
第10题：
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。