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员工福利机构有（）

题目

员工福利机构有（）

  • A、员工福利基金管理机构
  • B、员工生活管理机构
  • C、员工住宅管理机构
  • D、员工文体管理机构
  • E、女工福利管理机构
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第1题：

关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。

①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目

②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾

③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给

④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、①②③④


参考答案：C

第2题：

员工福利有哪些内容？


正确答案: 员工福利内容包括：
①法定员工福利。法定的员工福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险与生育保险等。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。
②非法定员工福利。是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。员工福利是一个复杂的系统，在现实中，员工除了可以依法享受社会保险待遇外，还可以享受用人单位为职工自主举办的员工福利计划，这种与职业相关的福利主要包括：收入保障计划；健康保健计划；和员工服务计划等。

第3题：

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A. ①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④


参考答案：D

第4题：

法定员工福利有哪些？


正确答案: 法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
社会保险由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分。
职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定节假日，劳动者有权享受休息，工资照发。如果雇主或单位在法定假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的劳动报酬。劳动者连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

第5题：

分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）

  • A、员工福利基金管理机构
  • B、员工住宅管理机构
  • C、员工生活管理机构
  • D、员工文体管理机构

正确答案:A

第6题：

员工福利的基本类型有哪些?


正确答案：
员工福利有以下几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
法定福利包括：
a．社会保险；
b．法定带薪假日；
c．特殊情况下的工资支付；
d．工资性津贴；
e．工资总额外补贴项目。
②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利。包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e．医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
a．咨询性服务；
b．保护性服务；　　
c．工作环境保护。

第7题：

在我国，政府资助社会服务机构的主要方式有（）。

  • A、财政拨款
  • B、提供办公场所
  • C、员工福利
  • D、购买服务

正确答案:A,B,C,D

第8题：

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：B

第9题：

什么是员工福利？员工福利有什么特点？


正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

第10题：

员工福利只面向举办机构的员工。


正确答案:正确

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