劳动争议处理的原则有哪些？

题目

劳动争议处理的原则有哪些？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

处理劳动争议的原则有()、()和()原则。

参考答案：及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则

第2题：

劳动争议处理的原则有()。

A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制

答案：A,B,C,D

解析：

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第3题：

劳动争议的处理原则有()。

A、合法原则

B、公正原则

C、及时原则

D、着重调解原则

E、用人所长原则

参考答案：A;B;C;D

第4题：

劳动争议仲裁的原则有哪些？

正确答案: 1.三方原则；
2.独立办案；
3.必经仲裁；
4.一裁终局；
5.合议庭制度；
6.区分举证责任；
7.合法、合理、合情原则；
8.适用简便易行的方式实施仲裁。

第5题：

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

第6题：

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？

答案：

解析：

(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。

第7题：

劳动争议处理的原则有（　　）。

A.着重调解
B.及时处理
C.依法、合法
D.平等、公正
E.强制

答案：A,B,C,D

解析：

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第8题：

我国劳动者争议的处理机构和劳动争议调解的程序有哪些?

答案：劳动争议的处理机构有劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、司法机构。劳动争议调解的程序申请、实施调解、制作调解文书。

第9题：

劳动争议调解原则有哪些？

正确答案: （1）自愿原则；
（2）民主协商原则；
（3）当事人适用法律一律平等原则；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第10题：

集体劳动争议处理的方法有哪些？

正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。

劳动争议处理的原则有哪些？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容