问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工
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问题:可避免离职
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
问题:SMART目标管理中的“S”指的是时间。
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭
问题:简述集体劳动争议处理的原则。
问题:如何提升员工满意度?
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
问题:19世纪中期到20世纪初期,资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是()。A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命
问题:简述科学的淘汰机制对企业的作用。
问题:沟通管理
问题:简述沟通的含义。
问题:现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。
问题:同理心
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
问题:经营者统合模式以()最为典型。A、法国B、英国C、德国D、日本
问题:冲突的形式,对管理方而言不是的一项是()。A、关闭工厂B、停发工资C、惩罚D、解雇