劳动争议诉讼的前置程序是()。

题目

劳动争议诉讼的前置程序是()。

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第1题:

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:( )

A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动


正确答案:BCD
根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议仲裁由一方当事人提起,不需要签订仲裁协议,所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,所以c选项正确。根据《劳动法》第77条,调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼,所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第2题:

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括()

  • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
  • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
  • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行

正确答案:A,C,D

第5题:

劳动争议诉讼的特征包括( )。

A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动争议诉讼的特征:①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第6题:

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()


答案:正确

第7题:

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案:C
解析:
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性,其程序与司法程序相比,较为简便、及时。在我国,仲裁是处理劳动争议的中间环节,也是劳动争议诉讼的前置程序。

第8题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第9题:

以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A
解析:
P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比,有如下特征:1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;2.劳动争议诉讼具有强制性;3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性;4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第10题:

在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()。

  • A、调解
  • B、仲裁
  • C、裁决
  • D、协商

正确答案:B

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