消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

员工调动在组织中流动的种类有（）。

A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职

答案：A,B

解析：

第2题：

员工主动离职的负面影响有哪？

正确答案: 对社会：
（1）影响劳动力市场秩序
（2）影响社会稳定
对组织：
（1）造成人才短缺
（2）核心人力资源的流失
（3）人力成本的损失
（4）对未离职员工造成负面影响
对员工：
（1）增加流动成本
（2）增加心理压力
（3）增加流动风险

第3题：

组织承诺可以有效降低员工离职率。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确。

第4题：

员工主动离职的正面影响有哪些？

正确答案: 对社会：
（1）促进人才流动
（2）增进知识，技能的交流与扩散
对组织：
（1）有利于员工竞争
（2）促进入一职匹配
（3）提高员工素质和能力
（4）提高人力资源配置效率
对员工：
（1）寻找新的发展机会
（2）实现个人只有我生涯目标
（3）满足员工个性化需要

第5题：

主动离职员工的留用策略有哪些？

正确答案:（1）设计具有激励作用的薪酬与福利体系
（2）事业留人。企业人才对知识、个体和事业的成长的不懈追求，超过他们对组织目标实现的追求。
（3）感情留人。认识有感情的动物，需要别人的信任与尊重，所谓“士为知己这死”就是这个道理。
（4）制度留人。无规矩不成方圆，大到一个国家小到一个组织都有适合自己的规章制度，如果没有规章制度社会将混乱不堪。
（5）环境留人。良好的工作环境是企业吸引人才的关键。

第6题：

关于组织承诺的影响后果，错误的有（）。

A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

C.组织承诺低的员工离职意向较低

D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

答案：C

解析：

组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

第7题：

电动汽车接入对负荷特性有哪些影响？为减小或消除这些影响可采取哪些措施？

正确答案: 随着未来电动汽车的普及，电动汽车大规模接入电网充电，将对电力系统的运行与规划产生不可忽视的影响。这些影响主要包括：
（1）负荷的增长。电动汽车充电将导致负荷增长，若大量电动汽车集中在负荷高峰期充电，将进一步加剧电网负荷峰谷差，加重电力系统的负担。
（2）电网运行优化控制难度的增加。电动汽车用户的用车行为和充电时间与空间分布的不确定性，使得电动汽车充电负荷具有较大的随机性，这将加大电网控制的难度。
（3）影响电能质量。电动汽车充电负荷属于非线性负荷，所使用的电力电子设备将产生一定的谐波，有可能引起电能质量问题。
（4）对配电网规划提出新的要求。在配电网中增加众多充电设施以及大量电动汽车充电，将改变配电网负荷结构和特性，传统的配电网规划准则可能无法适用于电动汽车大规模接入的情景。
为减小或消除电动汽车接入对负荷特性的影响可采取以下措施：
（1）相较于充电模式，换电模式下电动汽车电能补给速度快，并可以在负荷低谷期间对电池集中充电。集中充电站亦可作为电网重要储能环节。
（2）电动汽车充放电控制主要是基于已有配电网络和常规用电约束，优化电动汽车大规模接入情况下的充电功率，使之能最大限度地利用已有配电网，协调控制各辆电动汽车的充放电顺序和时间，以提高配电网运行的经济性。
（3）电动汽车接入电网后，对电网规划中的负荷预测、站点布置等均有影响，同时还会影响配电网的电能质量、可靠性和经济运行。为了促进电动汽车的发展和普及，完善其与电网的互动，研究充电方式和充电站的布局、电动汽车的负荷特性模型、电动汽车充放电控制策略，以及与其他可再生能源的协同调度运行显得尤为重要。

第8题：

研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

参考答案：对

第9题：

按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。

正确答案:自然离职

第10题：

提高风温或降低吨铁热量总耗对适宜的直接还原与实际的直接还原度有何影响？降低直接还原度有哪些措施？

正确答案: 提高风温提高适宜直接还原度，降低吨铁热量总耗也能提高适宜的直接还原度。
降低直接还原度的措施：
改善矿石的还原性；
延长煤气与矿石的接触时间；
扩大高炉中部区域；
喷吹含H₂的燃料。
炉况顺行，不滑料，不崩料，不坐料。

消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容