问题:在麦尔斯的角色冲突的四种类型中,个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于()A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重
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问题:职业生涯成功评价体系由()组成。A、评价方式B、评价者C、评价内容D、评价标准
问题:压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么?
问题:职业生涯方案
问题:简述个人在进行职业生涯发展通道选择时应考虑的因素。
问题:如何评价七种智力?
问题:职业锚理论的提出者是()A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德
问题:()一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会,为追求更大发展空间而选择创业的心态。A、生存型创业B、科技型创业C、兴趣性型创业D、机会型创业
问题:一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于()A、只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B、只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C、只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D、只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业
问题:大学生的生涯发展处于哪个阶段?其任务主要是什么?
问题:职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位。
问题:房地产业蕴含的主要职业机会有哪些()A、房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师B、项目分析师、监理工程师、物业管理师C、咨询工程师、安全工程师、结构工程师D、以上说法都正确
问题:提升员工职业技能的培训活动形式包括()A、在岗培训B、企业导师制度C、岗位轮换D、入职培训E、促进员工职位晋升
问题:简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。
问题:情感型者如何决策?
问题:简述义务本位模式。
问题:“与人为善”的内涵不包括()。A、把同事当朋友而不是当对手B、把对手当乐趣而不是当烦恼C、把斗争当手段而不是当目的D、把工作当做乐趣而不是任务
问题:试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。
问题:在个人的生涯发展中能否如愿实现目标很大程度上取决于什么?
问题:风险动机