（）是现代人才测评的理论基础。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、人才开发
B、人才测评
C、人才资源配置
D、人才利用
第3题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第4题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
第5题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第6题：
A.评定法
B.履历分析法
C.面试法
D.笔试法
第7题：
现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。
第10题：
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）