在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

麦格雷戈提出( )

A．X-Y理论

B．管理过程理论

C．双因素理论

D．人类需要层次理论

E．群体行为理论

正确答案：A

第2题：

双因素理论的创始者是()

A、泰勒

B、法约尔

C、赫茨伯格

D、麦格雷戈

参考答案：C

第3题：

关于双因素理论的表述正确的是( )。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

正确答案：A

第4题：

有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
D、美国尾内的“Z理论”

正确答案:A,B

第5题：

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.维克多?弗罗姆的期望理论

D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论

正确答案：B
双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法起到激励作用的。

第6题：

依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()

参考答案×将“激励”改为“保健”

第7题：

提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是

A、泰勒的科学管理理论

B、法约尔的管理过程理论

C、麦格雷戈的人性理论

D、梅奥的人际关系学说

E、马斯洛的人类需要层次理论

参考答案：D

第8题：

()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、麦格雷戈

D、爱尔德弗

参考答案：B

第9题：

A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆
D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

答案：B

解析：

赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）。

第10题：

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）

A、马斯洛的需求层次理论
B、赫茨伯格的双因素理论
C、莫尔斯与洛希的权变理论
D、麦格雷戈的X理论和Y理论

正确答案:B

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容