影响秘书参谋职能效用的因素有哪些？

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影响秘书参谋职能效用的因素有哪些？

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第1题：

历代秘书发挥参谋作用的途径有哪些？
提供信息，校正公文，规劝进谏，参与政务
略

第2题：

秘书史发展到（）时期，中枢秘书逐步落入翰林学士手中，标志着秘书参谋职能的加强。

A、隋代
B、唐代
C、清代
D、东汉

正确答案:B

第3题：

秘书职能包括以下哪几项()。

A、沟通协调

B、参谋咨询

C、辅助决策

D、处理事务

参考答案：ABCD

第4题：

中外影响秘书劳动成果要素有哪些相似之处？

正确答案:（1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
（2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
（3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
（4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。

第5题：

秘书参谋作用的性质有哪些？

正确答案: 从属性；中介性；集体性；综合性.

第6题：

就秘书的职能范围而言，与日本相比，我国侧重于秘书在组织管理中的职能有（）。

A、参谋职能
B、协调职能
C、信访职能
D、督促职能
E、健康事务料理职能

正确答案:A,B,C,D

第7题：

下列影响秘书参谋方向的因素是什么？

正确答案: 秘书的价值观念；秘书的认知水平；秘书的主观情绪.

第8题：

简述秘书参谋职能活动的特征。
（1）被动与主动结合，是说要力争主动参谋。这就要根据领导决策需要，根据环境变化情况，根据组织运转状况，抓住机遇，及时参谋。
（2）全面参谋与随机劝谏相结合。发展领导决策中有问题，可参谋提醒。
（3）谋略参谋与拾遗补缺结合。在大小事务中都大有发挥参谋作用的余地。
略

第9题：

影响秘书心理健康的因素有哪些？

正确答案: 所谓心理健康是指个体在各种环境中能保持一种良好的心理效应状态，是一种持续的心理上的适应。由于秘书工作的特殊性，其往往会产生心理障碍，主要有以下八种：
（1）清高心理。一些秘书尤其是新走上秘书工作岗位的年轻秘书错把对群众的冷淡和藐视看成是清高，总觉得自己身处领导周围，所以见到群众不是眼睛朝上，就是盛气凌人。
（2）卑怯心理。卑怯是一种缺乏自信的自我意识。有卑怯心理的秘书常常觉得自己一无是处，不敢大方的与他人、特别是与地位高的人平等交往。
（3）狭隘心理。狭隘心理的突出表现就是心胸狭窄。有此心理的秘书对他人多持怀疑态度，平时斤斤计较，遇事嫉贤妒能，受挫则迁怒他人而原谅自己，因而常常造成不必要的麻烦与误会。
（4）虚荣心理。在工作中，面子受到伤害是每个秘书都有可能遇到的事情。虚荣心强的秘书遇到此种情况会出现一些不理智的言行。虚荣心过强的秘书还常常表现出不能受批评，不能容忍别人反驳自己，特别是在大庭广众之下和别人发生争辩时，一旦理屈，便恼羞成怒。
（5）戒备心理。作为秘书，如果有了这种心理将大大限制和缩小自己的工作接触面，挫伤别人的感情，使得人际关系危机迭起，最终造成“作茧自缚”的后果。
（6）强迫心理。秘书的强迫心理是将自己喜欢的事物、观点、主张强加于人。这种心理会妨碍正常的合作与交流，严重者有越权行事的危险。
（7）市侩心理。市侩心理在秘书交际中的表现就是圆滑世故、丧失原则。
（8）漠然心理。漠然心理就是对周围一切都漠不关心，漠然视之的一种消极心理。有此心理的秘书，也可能有挫折的经历，有实际的困难，但长此以往，会贻误工作，也会影响领导的形象。

第10题：

就秘书个人而言，其参谋能量主要的决定因素有什么？

正确答案:秘书综合素质；秘书工作经验；秘书智能水平；秘书领导者的信任程度.

影响秘书参谋职能效用的因素有哪些？

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