中小企业缺乏人才的原因是（）。A、企业实力不足B、待遇不具吸引力C、没有太好的发展平台D、以上都对

题目

中小企业缺乏人才的原因是（）。

A、企业实力不足
B、待遇不具吸引力
C、没有太好的发展平台
D、以上都对

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第1题：

中小企业信用体系建设的目的是()。

A、改善中小企业的信用环境

B、促进中小企业融资

C、支持中小企业发展

D、以上都是

参考答案：D

第2题：

民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。

A、薪酬较低

B、稳定性较差

C、人才观念缺失

D、家族式封闭

E、福利较差

答案：ABCE

解析：中小企业人力资源管理中留不住人才的原因：（1）员工对薪酬福利方面的不满；（2）企业引进外部空降兵；（3）企业政治的缘故；（4）企业缺乏科学的考核和评价标准；（5）信任的缺失导致人才的流失。

第3题：

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

造成我国中小企业信息化建设不够理想现状的原因是（）

A、观念淡薄，信息意识落后
B、投入不足，资金配置欠妥
C、人才缺乏，沟通机制不畅
D、价格昂贵，方案缺乏个性
E、基础薄弱，投入谨慎，态度保守观望

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。

A、引进人才开发
B、借用人才
C、招聘人才
D、定向培养人才

正确答案:C

第6题：

小城镇发展动力不足主要表现在

A.只重视城镇的软件建设

B.小城镇自身经济实力薄弱

C.对人力资源的吸引力缺乏

D.乡镇企业支持力度下降

参考答案：A

第7题：

企业人才资源开发和利用的途径包括()。

A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求

B、采取多种形式，广开人才资源

C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力

D、无须刻意采取措施

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

第8题：

目前，制约北部湾经济区发展的最大瓶颈是（）。

A.人才结构不合理

B.劳动力缺乏

C.高层次人才缺乏

D.人才总量不足

正确答案：AC

第9题：

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

正确答案:正确

第10题：

下列选项中，是造成魏玛共和国混乱的原因的是（）。

A、缺乏强有力的政权
B、没有稳定的军队
C、没有持续发展的经济
D、以上都对

正确答案:D

中小企业缺乏人才的原因是（）。A、企业实力不足B、待遇不具吸引力C、没有太好的发展平台D、以上都对

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