如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资?

题目

如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?


参考答案:

因为,原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)明确规定,安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此,小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。

第2题:

(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( )。

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

答案:A,C,D
解析:

第3题:

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。

A . 不低于工资的150%
B . 工资的200%
C . 工资的200%~300%
D . 不低于工资的300%

答案:D
解析:
2016教材P157页,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

第5题:

(2018年)用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或者休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )


答案:错
解析:
应“提前”在最近的工作日支付。

第6题:

用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )


答案:错
解析:

第7题:

用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或者休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )


答案:错
解析:
应“提前”在最近的工作日支付。

第8题:

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

(2018年)用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )


答案:错
解析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付。

第10题:

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。


正确答案:错误

更多相关问题