问题:定员标准的主要部分是()A、企业标准B、各行业通用标准C、部门或行业标准D、事业标准
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问题:简述劳动合同的必备条款.
问题:简述社会福利的性质和特征?
问题:以劳动合同生效至终止的期间为标准,可将劳动合同分为().A、无固定期限劳动合同B、全日制劳动合同C、固定期限劳动合同D、部分时间劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
问题:医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系.
问题:社会保障关系的特征不包括().A、保障的普遍性(待遇支付延期性)B、内容的经济性C、主体的多方性D、法律部门的多样性
问题:什么是劳动者的正常劳动?
问题:劳动争议的双方当事人是().A、劳动者和用人单位B、劳动者和劳动管理部门C、用人单位和劳动管理部门D、工会和劳动管理部门
问题:不定时工作日
问题: 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用,并签订为期三年的劳动合同。95年8月,企业以王某连续旷工28天,严重违反劳动纪律为由,对其作出除名并解除劳动合同的处理,同时开具退工单。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认,王某入厂以来,确有迟到、早退现象,最近半年以来,还常常完不成定额,95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常,于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定,证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。 请依据劳动法回答: (1)企业的处理是否正确?为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?(3)本案应当如何裁决?(4)仲裁委员会作出裁决后,企业应如何处理?
问题:根据《劳动法》的有关规定,担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是().A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门负责人
问题:劳动行政部门
问题:国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为()A、社会保障基金管理制度B、社会保障基金调配制度C、社会保障基金运用制度D、社会保障基金征集制度
问题:劳动安全技术规程
问题:劳动保障监察的特征不包括()。A、法定性B、专门性C、行政性D、福利性
问题:劳动就业权
问题:补充保险
问题:劳动合同订立过程中,用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括().A、劳动工资B、劳动地点C、劳动岗位D、劳动保护条件E、职业危害
问题:企业补充养老保险
问题:退休时出生时间如何认定?