用人单位裁减人员时，应该遵守什么程序？
第1题：
关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。
A．裁员程序不合法
B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告
C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
第2题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
第3题：
用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。
第4题：
什么情况下可以裁减人员，裁减人员的程序和要求有哪些？
第5题：
简述用人单位裁减人员的程序。
第6题：
第7题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
第8题：
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第9题：
用人单位延长工作时间应遵守什么规定？
第10题：
用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。