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待定权利争议

题目

待定权利争议

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第1题：

下列关于效力待定的合同的说法，正确的是()。

A、善意相对人不享有撤销的权利
B、效力待定的合同的相对人拥有催告权
C、效力待定的合同是生效合同
D、效力待定的合同是无效合同

答案：B
解析：
效力待定的合同，是指虽然合同已经成立，但因不完全符合法律有关生效要件的规定，其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效的合同。《合同法》第48条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被迫认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第2题：

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议

答案：D
解析：
当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

第3题：

当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议

答案：D
解析：
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

第5题：

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议

答案：C
解析：
本题考查的是利益争议的含义。

第6题：

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议

答案：D
解析：
当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。@##

第7题：

劳动争议按主体划分有()。

A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
E:利益争议

答案：A,B,C
解析：
劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

第8题：

企业待定权利争议一般发生在()。

A.订立或变更合同时

B.履行合同时

C.争议处理时

D.合同生效时


参考答案：A

第9题：

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议

答案：C
解析：

第10题：

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议

答案：A
解析：
权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

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