目标管理的局限性是什么?

题目

目标管理的局限性是什么?

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相似问题和答案

第1题:

目标管理前提保证是什么? 


正确答案: 各级领导的重视和支持;  
部门间协作能力保证;
员工参与意识和能力素质的保证; 
激励机制的建立。

第2题:

学校目标管理的含义是什么?


正确答案:学校目标管理是指学校成员共同确定总体目标,然后转化为部分目标和个体目标,形成目标体系,并以此推进学校管理活动,实现学校预期目的的管理过程。

第3题:

目标管理具有( )

A.局限性

B.整体性

C.目的性

D.层次性


答案:A

第4题:

目标管理评价法的优点和缺点是什么。


正确答案: 优点:
(1)便于发现具体的问题和差距
(2)有利于制定今后的工作计划
(3)有利于员工提供建议反馈和辅导
(4)这种评价标准直接反应了员工工作内容,结果易于观测,较少出现评价误差
缺点:
(1)这种评价技术没有在员工之间和工作部门之间建立统一的目标,因此不便于对员工和各个工作部门的工作绩效进行横向比较,不便于为奖金的分配提供依据,也不便于为员工日后的晋升决策提供支持
(2)设计目标管理评价体系需要花费很多资金和时间,因此成本很高,同时设计过程本身也很困难
(3)当市场环境在目标设定之后发生意外的变动时,将影响员工目标的完成情况

第5题:

目标管理的局限性主要包括()。

  • A、对目标管理的原理和方法阐明不够
  • B、给予目标制定者的指导不够
  • C、目标确定困难
  • D、强调短期目标
  • E、不灵活的危险

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

目标管理目的是什么?


正确答案:撑公司经营发展战略落地,改善公司经营绩效水平,建设团结协作的企业文化,充分调动员工积极性,实现管理资源聚焦、目标设计系统化和全员沟通,保证企业目标的实现。

第7题:

目标管理具有()

  • A、局限性
  • B、整体性
  • C、目的性
  • D、层次性

正确答案:A,D

第8题:

目标管理的优点和局限性分别是什么?
(1)目标管理的优点是:有助于提高工作效率;有助于提高工作的科学性;有助于提高工作的调控性;有助于提升凝聚力。
(2)目标管理的局限性是:现今存在的目标管理模式都具有一定的局限性;没有被列入目标的工作易受到忽视,会影响整个组织管理工作的效率和效益;在目标的实现过程中,也往往会由于片面强调个人目标的完成,而忽视各项工作之间的有机联系;有些目标可能无法有效地进行分解和落实;有时奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了目标管理的效果。

第9题:

论述目标管理法的优点和局限性。


正确答案: 优点:
(1)目标管理使各级主管及成员都明确了组织的总目标、组织的结构体系
(2)目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好绩效
(3)目标管理调动了员工的主动性、积极性和创造性
(4)促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了组织内部的人际关系
局限性:
(1)对目标管理的理论及其应用环境认识不够
(2)目标不明确、沟通不足
(3)目标的短期性、不灵活的危险
(4)片面关注财务指标
(5)比较费时间

第10题:

实施目标管理的五个步骤是什么?


正确答案: ①制定目标;②目标分解;③目标实施;④检查实施结果及奖惩;⑤信息反馈及处理。