简述导向视觉流程设计的基本方法

题目

简述导向视觉流程设计的基本方法

参考答案和解析
正确答案:(1)采用指示性强的符号引导线
(2)根据人们的视觉习惯,结合最佳视域的理论,将重要的信息放在左上角或版面顶部,然后按重要性依次放置其它内容
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相似问题和答案

第1题:

(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)


答案:
解析:
团队薪酬设计的流程:
(1)建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础
(2)确定团队薪酬总额,根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
(3)确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间应如何分配
薪酬总额在团队中的分配方法:
(1)团队成员平均分配奖金
(2)团队成员根据贡献大小分配奖金
(3)按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,此方式应用较多

第2题:

请简述新员工导向培训的基本流程。


正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段:
(1)培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
(2)实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
(3)评估阶段。培训后评估、费用结算等。

第3题:

简述风险导向审计的基本流程。


参考答案:就是在进行审计工作时,先了解所审对象的内外部环境,判断其可能发生重大错误、重大舞弊的地方,这些地方如果不能被审计出来,就会对审计结果产生风险,所以审计时就要以这些地方为重点审计的目标,也就据此设计审计流程。

第4题:

简述处理版式视觉流程的方法有哪些?


正确答案:(1)空间位置的处理:通过空间位置的变化可以让视觉讯息形成有序的视觉流程。具有可读性的版式往往在图文的位置安排上既别具一格又保持了良好的更和秩序。根据人们的阅读习惯,一般来说,位于版式中间的、上面的、左方的和前面的讯息会首先引起关注。
(2)面积比例的处理:在一个版面上,不同面积比例关系的视觉讯息组合在一起时,可以形成主次明确的视觉流程和页面层次。一般情况下,面积大的视觉元素总是比面积小的先引起关注。
(3)色彩关系的处理:不同色相、明度和纯度的对比会使视觉讯息在冲击力上产生不同的强度。强对比、中度对比和弱对比会形成不同的色彩层次和秩序。
(4)形态动势的处理:视觉元素的运动趋势对视觉层次也有很大的影响。通常情况下,有运动趋势的视觉元素最先吸引人的眼球,特别是那些漩涡状或向中心运动的视觉元素。

第5题:

版式设计中的单向视觉流程表现为()方向关系。、横向视觉流程、。

  • A、曲向视觉流程
  • B、竖向视觉流程
  • C、横向视觉流程
  • D、导向视觉流程
  • E、斜向视觉流程

正确答案:B,C,E

第6题:

()可以将相反的条件相对统一,在平面中增加深度和动感,所构成的回旋也富有变化。

  • A、圆形视觉流程
  • B、S形视觉流程
  • C、重心视觉流程
  • D、导向视觉流程

正确答案:B

第7题:

版式设计中()不如单向视觉流程直接简明,但更具韵味、节奏和曲线美。

  • A、散点视觉流程
  • B、重心视觉流程
  • C、导向视觉流程
  • D、曲线视觉流程

正确答案:D

第8题:

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)


答案:
解析:
团队薪酬设计的流程:
(1)建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础
(2)确定团队薪酬总额,根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
(3)确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间应如何分配
薪酬总额在团队中的分配方法:
(1)团队成员平均分配奖金
(2)团队成员根据贡献大小分配奖金
(3)按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,此方式应用较多

第9题:

简述设计悬架导向机构基本要求。


正确答案: 1.对前轮独立悬架导向机构的要求
1)悬架上载荷的变化,保证轮距变化<±4.0mm
2)悬架上载荷的变化,前轮定位参数有合理变化特性,车轮不应产生纵向加速度。有纵向加速度,就有纵向冲击。就能引起惯性力矩作用在转向节上,使转向盘上的力矩变化。
3)转弯行使时,车身侧倾角小。
要求作到:
①在0.4g侧向加速度作用下,车身侧倾角不大于6º ~ 7º
②车轮与车身同向倾斜,增强不足转向效应。
4)制动时,应使车身有抗前俯的作用;加速时,应使车身有抗后仰的作用。
2.对后轮独立悬架导向机构的要求
1)悬架上载荷变化时,轮距无明显变化。
2)汽车转弯行驶时,应使车身侧倾角小,并使车轮与车身的倾斜反向。减少过多转向效应。

第10题:

根据流程线的运动规律,视觉流程可分为线性视觉流程、()、焦点视觉流程、导向视觉流程、()。


正确答案:反视觉流程;散点视觉流程